运城达内培训敏捷软件测试实践方法都有哪些


[日期:2021-08-24 02:16]   来源:    阅读:

敏捷软件测试是随着软件测试技术不断发展而出现的一种新的软件测试方式,下面我们就通过案例分析来了解一下,敏捷软件测试实践方法都有哪些。

运城达内培训敏捷软件测试实践方法都有哪些

我们提醒敏捷测试人员丢掉一直以来的“质量警察”思维。现在你在敏捷团队中,开发人员参与测试,测试人员可以做任何事情以帮助团队生产优秀的产品。敏捷测试态度是前瞻性的、创造性的、欢迎新思想、乐于承担任何任务。敏捷测试人员不断磨练自己的技能,随时准备协作,相信直觉,希望帮助团队和业务成功。我们并不是说你应该披上超级测试王的斗篷,去保护世界免受缺陷的危害。在敏捷团队中不存在狂妄自大。团队成员分享你对质量的追求。关注团队目标,帮助每一个更好地工作。使用敏捷准则和价值观指导你。不断尝试简单的方法来满足测试需要。勇敢地寻求帮助和实验新想法。关注于产生价值。尽可能多的直接交流。灵活地应对变化。记住敏捷开发以人为中心,我们应该享受工作。当对此怀疑时,回顾敏捷价值和准则来决定该怎么做。

敏捷测试思维的一个重要部分是不断想办法改进工作。成功的敏捷测试人员持续地磨练技能。读好书、博客和文章以获得新想法和技能。参加本地的用户组会议。加入邮件列表讨论以获得问题或者新想法的反馈。如果你的公司没有付钱让你参加一个很好的会议,那么把你的经验写成报告在免费的会上作交换。对测试和敏捷开发社区进行反馈也会对你有益。实验新的实践、工具和技术。鼓励团队尝试新方法。短期迭代非常适合这种实验。你可能会失败,但是很快你可以尝试其他的。如果你管理敏捷测试人员或者敏捷团队,给他们时间去学习并提供所需的培训支持。移除障碍使他们更好地工作。当你面对影响测试的问题时,让团队都知道这些问题。通过头脑风暴的方式克服这些障碍。回顾会议可以讨论这些问题并想办法解决。维护一个阻碍事项列表,并在每个迭代中解决一到两个。使用可视化的大图片或者虚拟方式,确保所有人都知道发生的问题并可以跟踪编码和测试的进度。

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